Místo výkonu práce je také relevantní pro účely zdaňování a sociálního zabezpečení, protože je třeba určit, kde budou hrazeny daně a odvody. Den nástupu do zaměstnání: Uvedení data nástupu do zaměstnání v pracovní smlouvě také zajišťuje jasnost a transparentnost mezi oběma stranami a může pomoci předcházet Děkuji za odpověď.. Odpověď: Vážená paní, za předpokladu zachování stejného místa výkonu práce, není nutné tuto změnu jakkoliv promítnout do pracovních smluv. Je však nutné zaměstnance o této změně informovat ve smyslu § 37 zákoníku práce. V případě, že se některým zaměstancům změní tímto i místo Dodatek k pracovní smlouvě při změně pracovního pozice Dohoda mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem musí obsahovat přinejmenším název (jméno a příjmení) přejímajícího zaměstnavatele, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Novela zákoníku práce z roku 2023. Novinky v pracovním právu od 1.10.2023 Letošní rok přinesl do českého pracovního práva významné změny prostřednictvím novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), která byla publikována v Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Zaměstnavateli, jehož zaměstnanec je zařazený do aktivní zálohy a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu výkonu plánovaného pravidelného vojenského cvičení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné V uvedeném případě se nebude jednat o pracovní cestu a nebude k vyslání na takovou cestu třeba souhlasu zaměstnance, neboť k takovému výkonu práce se v pracovní smlouvě zavázal. Den nástupu do práce. Pracovní poměr vzniká v den, který byl sjednán v pracovní smlouvě. Důvodová zpráva k zákonu č. 362/2007 Sb., kterou došlo k novelizaci zákoníku práce a k zavedení tohoto pojmu do jeho textu, uvádí, že „za organizační útvar bude třeba považovat každý vnitřní útvar, který byl vytvořen podle organizačního předpisu (např. organizační řád) vydaného zaměstnavatelem. Úkolem zaměstnavatel se přemísťuje z místa, které jev pracovní smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce; organizační důvody (tzn. nadbytečnost) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nemůže zaměstnanec dál vykonávat práci, kterou u zaměstnavatele dělal. os99dY1.